Вопросы-ответы службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Протоколом общего собрания акционеров генеральный директор ЗАО был назначен ликвидатором организации. Однако после этого назначения генеральный директор изъявил желание расторгнуть трудовой договор с ЗАО. Как он может это сделать?

Одним из принципов трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (часть первая ст. 2 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещён. Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (часть первая ст. 21, пункт 3 части первой ст. 77, ст. 80 ТК РФ). На руководителей юридических лиц трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными главой 43 ТК РФ. Но ст.ст. 273-281 ТК РФ не предусматривают каких-либо правил расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации, отличающихся от общих, за исключением одного. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ), тогда как обычно срок предупреждения об увольнении составляет лишь две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ). Все остальные вопросы увольнения по собственному желанию решаются на основании ст. 80 ТК РФ и других норм трудового законодательства, распространяющихся на всех работников.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, и ными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Так как трудовой договор с генеральным директором ЗАО подписывается председателем совета директоров общества или лицом, уполномоченным советом директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. 208-ФЗ «Об акционерных обществах»), то именно этим лицам руководитель организации представляет заявление об увольнении по собственному желанию. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (часть первая ст. 80 ТК РФ). В силу части пятой ст. 80 ТК РФ после истечения месячного срока предупреждения об увольнении генеральный директор ЗАО имеет право прекратить работу. Пункт 1 ст. 61 ГК РФ определяет ликвидацию юридического лица как прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к правопреемнику.

Порядок ликвидации юридического лица регулируется гражданским законодательством (смотрите, например, ст. 63 ГК РФ). Учитывая, что гражданское законодательство не распространяется на трудовые отношения (ст. 2 ГК РФ, ст. 5 ТК РФ), назначение генерального директора ЗАО ликвидатором организации не может препятствовать руководителю организации расторгнуть трудовой договор по должности генерального директора по собственному желанию.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Морозов Иван.

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Михайлов Иван.

Статья предоставлена ООО «АПИ Волгоград» тел.: (8442) 26-64-41