В Камышине собирают свой кадровый резерв

Проблема кадрового голода всегда остро стояла перед малыми и средними городами: талантливая и желающая добиться успеха молодёжь, как правило, стремится в столицу или, по крайней мере, в областной центр, хотя и на малой родине можно достичь больших высот. На нехватку молодых, энергичных и полных идей специалистов в один голос жалуются руководители почти всех предприятий Волгоградской области. В Камышине решили бороться с проблемой сообща: местное отделение партии «Единая Россия» и городские власти организовали совместный проект «Городской кадровый резерв».

Идея примечательна тем, что решает сразу две взаимосвязанные задачи. По замыслу мэра Камышина Александра Чунакова, необходимо дать молодым и талантливым камышанам мощный стимул применить свои дарования, не покидая город. С другой стороны, у представителей бизнес-сообщества и муниципалитета появляется шанс получить сотрудников, которые полны не только новых идей, но и сил для их реализации. Ещё одно из очевидных преимуществ этого проекта - создание открытого пула участников, это шанс воспользоваться прямым «социальным лифтом». Сложности с трудоустройством молодёжи входят в десятку рейтинга основных городских проблем Камышина. Инструмента, который бы эффективно помогал соискателям и работодателям найти друг друга, пока не создано. Конечно, существуют такие институты, как биржа труда и кадровые службы предприятий. Но если первая работает со всеми людьми, оказавшимися без постоянной работы, то отделы кадров наоборот слишком уж тенденциозны и субъективны в своей оценке. Найти золотую середину, открыть двери карьерной лестницы для молодых камышан призван совместный проект «Городской кадровый резерв».

- Одна из задач проекта - заинтересовать молодёжь, готовую остаться в Камышине, показать молодым, что у города имеется потребность в них, - объясняет мэр Камышина Александр Чунаков. - С другой стороны, необходимо развернуть предпринимателей и руководителей лицом к местным кадрам. Разумеется, прежде всего, молодых и талантливых следует найти. В Камышине скоро будет объявлен конкурс: все горожане, в возрасте от 18 до 35, могут пройти отборочное тестирование. Организаторы ожидают, что на призыв откликнутся десятки и сотни человек. По результатам тестирования участников определят в группы, соответствующие их интересам и вероятному призванию. Планируется организовать четыре секции: «Бизнес и инновации», «Муниципальное и государственное управление», «СМИ и массовые коммуникации» и «Арт-проекты». Следующим этапом для участников проекта станет собеседование и творческое задание. Для претендентов в кадровый резерв города по линии «Бизнес и инновации» - это конкурс бизнес-планов. Лучшие проекты не только автоматически выведут своих авторов в список «резервистов», но и получат инвестиции для воплощения в жизнь.

В направлении «Муниципальное и государственное управление» для оценки претендентов предполагаются не только формальные критерии - будет учитываться и креативность мышления. Для этого конкурсанты предложат на суд жюри свои варианты административных решений, к примеру, экологических проблем города, вопросов социальной сферы или других сторон жизни Камышина, которые зависят от деятельности муниципалитета. Творческое задание ждёт претендентов сектора «СМИ и массовые коммуникации». Правда, для чистоты эксперимента его подробности пока не разглашаются. Единственно, что известно наверняка: привязка к городу будет однозначно. Найдётся где развернуться и претендентам четвёртой секции. Название «Арт-проекты» говорит само за себя: художники, композиторы, музыканты и прочие творческие личности получат долгожданную площадку для самореализации. Здесь для поиска самородков решено не ограничивать полёт фантазии какими-то конкретными рамками, а позволить провести самопрезентацию любым выбранным способом. Перспективы у творцов также обширные. Этими представителями «Городского кадрового резерва» наверняка заинтересуются и комитет по делам молодёжи, и городские музеи, и учреждения сферы образовании, и многие другие организации.

Несмотря на то, что каждой из четырёх секций будет назначен свой руководитель от организаторов, итоговую оценку работам вынесет конкурсная комиссия. При этом жюри оценит не только новизну подхода и уровень таланта конкурсантов, но и способность последних применить свой потенциал к местным реалиям. - В первую очередь, результат, который мы планируем получить, - это трудоустройство молодёжи, - подчёркивает глава Камышина А. Чунаков. - Очень важно, что ребята и девчонки смогут заниматься любимым делом, не покидая родной город. Кроме того, формируя кадровый резерв, мы решаем и задачи, поставленные частным бизнесом, - вся база «Городского кадрового резерва» будет открыта для предприятий города. Предполагается, что итоги проекта будут подведены уже к осени. Срок пребывания победителей в городском кадровом резерве - 2 года. При этом обновлять списки планируется ежегодно: ведь новые таланты появляются постоянно, в то время, как уже открытые находят своё применение и переходят из категории резерва в сферу реальной деятельности. Условия формирования «Городского кадрового резерва» будут видоизменяться, в зависимости от нарабатываемого опыта. Старт проекту дан.

Иван ПОТАПЕНКО