13 Июня 2011 | Последнее обновление - 14.21 | www.dp-volgograd.ru

 

Главная

Свежий выпуск

Особый взгляд

Региональная политика

Политэкономия

Общество

Блогосфера

Последняя страница

О газете "Деловое Поволжье"

��нформация о газете

��стория

Архив газеты

Бизнес сообщество

Деловая Россия

ОАО "ГК"Москва"

Устав ОАО "ГК "Москва"

Сообщение об утверждении годового отчёта ОАО "ГК "Москва"

Годовая бухгалтерская отчётность

Банковские реквизиты

��нформация ОАО "Деловое Поволжье"

Устав ОАО "Деловое поволжье"

Текст годового отчёта

Годовая бухгалтерская отчётность

Реклама

Реклама в газете

Реклама на портале

Подписка

Бумажная версия

Электронная версия

Контакты


Кадровый холод

Ситуацию на волгоградском рынке труда можно назвать замороженной: на фоне кризиса руководители компаний не готовы к расширению штатов, но и о сокращениях речь пока не идёт. Однако вне зависимости от того, с какими последствиями волгоградская экономика переживёт нынешний кризис, рынок труда уже не будет прежним.

Кризис без дна

Опрошенные «ДП» представители волгоградских промышленных предприятий называют увольнения оптимизацией численности персонала. Более того, некоторые надеются, что кризис поможет им найти необходимых сотрудников, сэкономив при этом на зарплатах, - всем уже ясно, что они не будут расти темпами последних лет.

- У нас кадровый голод, какие сокращения? - удивилась вопросу «ДП» начальник центра по обучению и работе с персоналом ВОАО «Химпром» Нина Вехова. - Предприятию не хватает сотен рабочих, это серьёзно осложняет нашу работу.

- В настоящее время из состава ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» выделено отдельное подразделение, которое займётся добычей углеводородов на суше, а «Нижневолжскнефть» - на шельфе Каспийского моря, - рассказал заместитель генерального директора по связям с общественностью ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» Михаил Лаврухин. - Последнее направление мы намерены развивать особенно активно, поэтому сейчас в компании идёт реорганизация. Люди перераспределяются по объектам, мы набираем новых сотрудников, никаких сокращений не будет. Металлурги одними из первых почувствовали на себе последствия кризиса: с конца лета резко сократился спрос и снизились цены практически на все виды металлопроката, но и здесь надеются обойтись без массовых увольнений.

- На нашем предприятии введён режим жёсткой экономии, - сообщила «ДП» начальник отдела по связям с общественностью ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» Юлия Кручинина. - Из-за резкого сокращения количества заказов у нас снизились объёмы производства, мы перешли на неполную рабочую неделю и временно отказались от приёма новых сотрудников. Но массовых увольнений не планируется. Нет такой информации и в центрах занятости населения Волгограда и Волжского - по закону, увольняя сотрудников, предприятия обязаны сообщать об этом заранее. Но если металлурги держатся, работники предприятий химической промышленности Волжского - нет.

- Два предприятия - «Волжская резинотехника» и «СИБУР-Волжский» - сообщили о предстоящих массовых сокращениях в конце декабря - начале января, - информирует директор ГУ «Центр занятости населения г. Волжского» Александр Анисимов. - Без работы останутся 1049 и 134 человека соответственно. Правда, руководители предприятий не связывают эти сокращения с кризисом. Просто в холдингах, в состав которых они входят, сейчас идёт реструктуризация, и не исключено, что многие уволенные позднее вновь будут приняты на работу. Мы тоже постараемся им помочь в поиске работы, хотя специфика химпроизводства значительно сужает возможность по выбору вакансий.

- Сейчас мы в большей степени наблюдаем развитие кризиса в финансовой системе, однако и там он ещё не достиг дна, - сказала «ДП» директор по региональному развитию российского представительства международной кадровой корпорации «Manpower» Наталья Бровина. - Последствия кризиса сказались на компаниях-производителях, в том числе и в строительном секторе, а также на торговых сетях. Проблемы наблюдаются в автомобильной промышленности - как в производстве, так и в реализации. Сейчас руководство страны принимает меры, но если положение не изменится к лучшему в ближайшие два-три месяца, многим компаниям придётся прибегнуть к ещё более жёстким мерам - возможно, начнутся массовые сокращения среднего и нижнего звена. Среди первых «кандидатов на вылет» - сотрудники строительных и девелоперских компаний. По информации «ДП», небольшие строительные компании Волгограда и Волжского отправили своих работников в неоплачиваемые или частично оплачиваемые отпуска - как минимум до весны. Более крупные застройщики ведут отчаянную борьбу с непрофильными расходами или ждут помощи государства («ДП» 41 «В ожидании спада»).

Заморозки на финансовом поле

За статус финансово-инвестиционного центра Нижнего Поволжья Волгограду приходится платить особую цену: среди наиболее пострадавших от кризиса - банки и финансово-инвестиционные компании.

- Сокращения в этом секторе не афишируются, но проводятся, - уверена директор по развитию кадрового агентства «АСКОН» Елена Осипова. - Пришедшие к нам до кризиса финансовые компании сокращают своё присутствие в Волгограде, увольняя целые отделы, объединяя несколько подразделений в одно, отказывая тем, кто принимался на работу с испытательным сроком. Даже в Сбербанке, насколько мне известно, принята программа оптимизации расходов и численности персонала. Эксперты уверены, что ситуация не стала обвальной - к примеру, по данным специалистов ГУ «Центр занятости населения г. Волгограда», количество обратившихся к ним за консультациями, а также число официально зарегистрированных безработных даже уменьшилось по сравнению с аналогичным периодом 2007 года. Но есть и тревожные тенденции: в нынешнем году количество уволенных по сокращению штатов выросло на треть, причём если за первые шесть месяцев в Волгограде по этой причине потеряли работу 510 человек, то по итогам девяти месяцев таких было уже 2766.

- Наиболее активно процесс увольнения сотрудников идёт в кредитно-финансовых учреждениях, - отмечает начальник отдела программ занятости и рынка труда ГУ «Центр занятости населения г. Волгограда» Надежда Пилина. - По сравнению с прошлым годом в этом сегменте зафиксирован трёхкратный рост количества уволенных, к тому же отозваны практически все заявки на поиск новых сотрудников. В торговле такие же тенденции - количество высвобождаемых работников увеличилось в 1,6 раза. Всего же на сегодня в Волгограде 28 тысяч человек ищут работу с нашей помощью, и около 7 тысяч получили статус безработного. По мнению генерального директора кадрового агентства «АС» Сергея Серового, практически во всех отраслях руководители предприятий уже задумались о необходимом и достаточном количестве сотрудников.

- Накапливается уверенность, что есть лишний персонал, без которого можно обойтись, - отмечает он. - Если кризис затянется, сокращениями займутся, к примеру, автосалоны, у которых как раз сейчас идёт процесс распределения квот на будущий год. Понятно, что при снижении спроса на автомобили будут сокращать и число сейлз-менеджеров. Сейчас на рынке труда сохраняется инерционное равновесие, но к новому году ситуация прояснится.

- Ничего удивительного, что под сокращение подпадают в первую очередь те сотрудники, которые непосредственно общались с клиентами, - считает генеральный директор ЗАО «Финансовый брокер «Август» Карэн Туманянц. И банки, и торговые сети набирали людей в расчёте на постоянный рост клиентской базы, что вряд ли возможно в условиях затягивающегося кризиса. В нынешней ситуации могли бы помочь средства, которые государство намерено выделить финансовой системе, но они вряд ли дойдут до конкретных игроков. Эти деньги не на развитие, они лишь позволят банкам какое-то время продержаться на плаву - да и то не всем. Могут начаться сокращения и в розничных сетях - многие из них жили за счёт банковских кредитов. Более-менее уверенно чувствуют себя лишь предприятия телекоммуникационной сферы.

- В нашем филиале сейчас идёт реорганизация, связанная с приобретением компаний «Корбина Телеком» и «Голден Телеком», - сообщила «ДП» пресс-секретарь волгоградского филиала ОАО «ВымпелКом» Анастасия Кузнецова. - Процесс интеграции займёт какое-то время, но изменений в нашей кадровой политике не будет. А при необходимости мы готовы принять и новых сотрудников.

Спокойствие, только спокойствие!

Больше всего в нынешней ситуации эксперты «ДП» опасаются паники на рынке труда, особенно, если руководители предприятий не озаботятся принятием внятной антикризисной программы и доведением её до каждого сотрудника.

- У нас мало кто задумывался над тем, сколько реально человек требуется той или иной компании, - уверена Елена Осипова. - Сейчас важно сохранить управляемость, не поддаваться панике, а для этого необходим team spirit, командный дух. Когда кризис используется для урезания зарплат - нагнетается истерия, массовый психоз, не имеющий реальных обоснований. Последствия таких психозов сложнее всего просчитать и предотвратить. Большинство специалистов по хедхантингу уверены, что сейчас не лучшее время для смены работы - даже квалифицированным специалистам трудно найти зарплату, к которой они привыкли. Но количество резюме в базах кадровых агентств Волгограда, особенно от управленцев, растёт уже несколько недель подряд.

- Мы бы не стали прогнозировать резкого падения зарплат, - говорит Наталья Бровина. - А вот их рост замедлится: если до кризиса в финансово-банковской сфере зарплаты росли на 20-30% ежегодно, то сейчас об этом можно забыть.

- Сжатие фонда зарплаты возможно, - соглашается Сергей Серовой. - Но парадоксальность российского рынка труда в его нерыночности. Когда на Западе кризис - там сокращают рабочие места, увеличивая оплату оставшимся. У нас же оставляют людей, но при этом могут перестать платить. Это совершенно антиэкономические действия, не способствующие нормальному развитию рынка.

Антон БОРЦОВ


Вернуться
 

версия для печати

Авторизация пользователей

Пользователь:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?



Голосование


Я выбираю Волгоград. За что?
Волга, рыба, раки, охота
Женщины, конечно
Брошу все и уеду... в Урюпинск, Москву, Рио-де-Жанейро
Это не я, это он меня выбрал

Деловое Поволжье. 2011 год.
Использование информации с ресурса невозможно без письменного разрешения администрации