13 Июня 2011 | Последнее обновление - 14.21 | www.dp-volgograd.ru

 

Главная

Свежий выпуск

Особый взгляд

Региональная политика

Политэкономия

Общество

Блогосфера

Последняя страница

О газете "Деловое Поволжье"

��нформация о газете

��стория

Архив газеты

Бизнес сообщество

Деловая Россия

ОАО "ГК"Москва"

Устав ОАО "ГК "Москва"

Сообщение об утверждении годового отчёта ОАО "ГК "Москва"

Годовая бухгалтерская отчётность

Банковские реквизиты

��нформация ОАО "Деловое Поволжье"

Устав ОАО "Деловое поволжье"

Текст годового отчёта

Годовая бухгалтерская отчётность

Реклама

Реклама в газете

Реклама на портале

Подписка

Бумажная версия

Электронная версия

Контакты


Профессионал на рынке труда

Ни для кого не секрет, что работодатель подбирает для себя специалистов грамотных, работников эффективных, профессионалов в своей области, поскольку именно от их знаний, умений и навыков зависит стабильное развитие бизнеса и лидирующее положение на рынке. Профессиональный вклад сотрудника в развитие компании неоспорим. Осознавая это, многие работодатели за счёт собственных средств готовы проводить обучение своих кадров. Квалифицированные работники ценились во все времена.

Быть профессионалом в определённой области выгодно прежде всего для самого человека. Такой специалист не останется без дела, всегда будет востребован на рынке труда и, главное, за выполненную работу будет получать достойное вознаграждение. Выбор будущей профессии становится актуальным ещё со школьной скамьи, но многие определяются с профпринадлежностью, уже попробовав свои силы в конкретном деле. Все стремятся сделать карьеру, занять высокую должность и руководить большим коллективом. Однако без определённых знаний и навыков добиться желаемых результатов невозможно. Чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда, современному специалисту нельзя останавливаться на достигнутом, ему необходимо постоянно повышать свои квалификацию и уровень знаний. Многие получают дополнительное образование, оканчивают курсы повышения квалификации, участвуют в тренингах. С развитием компьютерных технологий, внедрением инновационных разработок меняются требования не только к профессиональным качествам работника, но и к выполняемой им работе. Ещё совсем недавно элементарное умение пользоваться персональным компьютером считалось существенным преимуществом соискателя вакантной должности. Сегодня компьютерная грамотность уже не обсуждается, к соискателям предъявляются всё новые требования. Специалист, который не владеет навыками работы с прогрессивными информационными технологиями, вряд ли может рассчитывать на карьерную перспективу и повышенную оплату труда.

Заработная плата каждого работника, как определяет статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Но оказывается, что на неё могут влиять самые разные факторы, даже программное обеспечение, которым пользуется специалист. Так, например, по результатам исследования, проведённого компанией Head Hunter, по выборке среди вакансий соискателей и предложений работодателей, выяснилось, что средний доход бухгалтера, владеющего навыками пользования справочной правовой системой ГАРАНТ, на 15% превышает зарплату специалиста такого же уровня. Если сравнивать доходы главных бухгалтеров, то их средняя заработная плата на 20% больше, чем у их коллег, использующих в своей работе другие справочные правовые системы. Как можно видеть, не только теоретические и практические знания работника могут влиять на его заработную плату, но и используемые им в процессе работы современные компьютерные программы, получившие признание бизнес-сообщества и зарекомендовавшие себя с самых лучших сторон.

Официальный представитель ООО «АПИ Волгоград», Тел.: (8442) 26-64-41

Пресс-служба компании «Гарант»


Вернуться
 

версия для печати

Авторизация пользователей

Пользователь:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?



Голосование


Я выбираю Волгоград. За что?
Волга, рыба, раки, охота
Женщины, конечно
Брошу все и уеду... в Урюпинск, Москву, Рио-де-Жанейро
Это не я, это он меня выбрал

Деловое Поволжье. 2011 год.
Использование информации с ресурса невозможно без письменного разрешения администрации