13 Июня 2011 | Последнее обновление - 14.21 | www.dp-volgograd.ru

 

Главная

Свежий выпуск

Особый взгляд

Региональная политика

Политэкономия

Общество

Блогосфера

Последняя страница

О газете "Деловое Поволжье"

��нформация о газете

��стория

Архив газеты

Бизнес сообщество

Деловая Россия

ОАО "ГК"Москва"

Устав ОАО "ГК "Москва"

Сообщение об утверждении годового отчёта ОАО "ГК "Москва"

Годовая бухгалтерская отчётность

Банковские реквизиты

��нформация ОАО "Деловое Поволжье"

Устав ОАО "Деловое поволжье"

Текст годового отчёта

Годовая бухгалтерская отчётность

Реклама

Реклама в газете

Реклама на портале

Подписка

Бумажная версия

Электронная версия

Контакты


Вопросы-ответы службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если в последние 12 календарных месяцев работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребёнком?

В соответствии с п.P9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007Pг. NP922 (далее - Положение NP922), компенсация за неиспользованный отпуск определяется путём умножения среднего дневного заработка на число дней неиспользованного отпуска. На основании части четвертой ст.P139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В приведённой ситуации последние 12 календарных месяцев полностью состояли из периодов, исключаемых из расчётного в соответствии с п.P5 Положения NP922. Согласно п.P6 Положения NP922 в случа е, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период или за период, превышающий расчётный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода в соответствии с п.P5 указанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному.

Таким образом, средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев перед периодом длительного отсутствия. Полагаем, что в таких случаях последним месяцем расчётного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни. Например, в период с 10 февраля по 29 июня 2009Pг. включительно работница находилась в отпуске по беременности и родам. С 30 июня 2009Pг. по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребёнком. 29 июня 2010Pг. сотрудница увольняется. Тогда для расчёта среднего заработка необходимо учесть заработную плату за период с 1 марта 2008Pг. по 28 февраля 2009Pг. При этом февраль 2009Pг. для целей расчёта среднего дневного заработка считается неполным календарным месяцем. В таком случае средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.P10 Положения NP922). Тот факт, что период, принимаемый для расчёта, отработан не полностью, следует также учитывать при включении премий в расчёт (п.P15 Положения NP922). При расчёте среднего заработка также будет необходимо оценить, нет ли оснований для индексации исчисленного среднего заработка в соответствии с п.P16 Положения NP922.

Если с начала периода, за который учитывается заработная плата (в приведённом нами примере - с 1 марта 2008Pг.), по день увольнения работницы производилось одновременное повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) всем работникам организации либо всем работникам того филиала, структурного подразделения, где работает сотрудница, то необходимо произвести повышение её среднего заработка на коэффициент, рассчитанный по правилам п.P16 Положения N 922.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Ефимова тел.: (8442) 26-64-41

Статья предоставлена ООО «АПИ Волгоград»


Вернуться
 

версия для печати

Авторизация пользователей

Пользователь:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?



Голосование


Я выбираю Волгоград. За что?
Волга, рыба, раки, охота
Женщины, конечно
Брошу все и уеду... в Урюпинск, Москву, Рио-де-Жанейро
Это не я, это он меня выбрал

Деловое Поволжье. 2011 год.
Использование информации с ресурса невозможно без письменного разрешения администрации