13 Июня 2011 | Последнее обновление - 14.21 | www.dp-volgograd.ru

 

Главная

Свежий выпуск

Особый взгляд

Региональная политика

Политэкономия

Общество

Блогосфера

Последняя страница

О газете "Деловое Поволжье"

��нформация о газете

��стория

Архив газеты

Бизнес сообщество

Деловая Россия

ОАО "ГК"Москва"

Устав ОАО "ГК "Москва"

Сообщение об утверждении годового отчёта ОАО "ГК "Москва"

Годовая бухгалтерская отчётность

Банковские реквизиты

��нформация ОАО "Деловое Поволжье"

Устав ОАО "Деловое поволжье"

Текст годового отчёта

Годовая бухгалтерская отчётность

Реклама

Реклама в газете

Реклама на портале

Подписка

Бумажная версия

Электронная версия

Контакты


Вопросы-ответы службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Протоколом общего собрания акционеров генеральный директор ЗАО был назначен ликвидатором организации. Однако после этого назначения генеральный директор изъявил желание расторгнуть трудовой договор с ЗАО. Как он может это сделать?

Одним из принципов трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (часть первая ст. 2 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещён. Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (часть первая ст. 21, пункт 3 части первой ст. 77, ст. 80 ТК РФ). На руководителей юридических лиц трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными главой 43 ТК РФ. Но ст.ст. 273-281 ТК РФ не предусматривают каких-либо правил расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации, отличающихся от общих, за исключением одного. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ), тогда как обычно срок предупреждения об увольнении составляет лишь две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ). Все остальные вопросы увольнения по собственному желанию решаются на основании ст. 80 ТК РФ и других норм трудового законодательства, распространяющихся на всех работников.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, и ными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Так как трудовой договор с генеральным директором ЗАО подписывается председателем совета директоров общества или лицом, уполномоченным советом директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. 208-ФЗ «Об акционерных обществах»), то именно этим лицам руководитель организации представляет заявление об увольнении по собственному желанию. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (часть первая ст. 80 ТК РФ). В силу части пятой ст. 80 ТК РФ после истечения месячного срока предупреждения об увольнении генеральный директор ЗАО имеет право прекратить работу. Пункт 1 ст. 61 ГК РФ определяет ликвидацию юридического лица как прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к правопреемнику.

Порядок ликвидации юридического лица регулируется гражданским законодательством (смотрите, например, ст. 63 ГК РФ). Учитывая, что гражданское законодательство не распространяется на трудовые отношения (ст. 2 ГК РФ, ст. 5 ТК РФ), назначение генерального директора ЗАО ликвидатором организации не может препятствовать руководителю организации расторгнуть трудовой договор по должности генерального директора по собственному желанию.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Морозов Иван.

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Михайлов Иван.

Статья предоставлена ООО «АПИ Волгоград» тел.: (8442) 26-64-41


Вернуться
 

версия для печати

Авторизация пользователей

Пользователь:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?



Голосование


Я выбираю Волгоград. За что?
Волга, рыба, раки, охота
Женщины, конечно
Брошу все и уеду... в Урюпинск, Москву, Рио-де-Жанейро
Это не я, это он меня выбрал

Деловое Поволжье. 2011 год.
Использование информации с ресурса невозможно без письменного разрешения администрации