13 Июня 2011 | Последнее обновление - 14.21 | www.dp-volgograd.ru

 

Главная

Свежий выпуск

Особый взгляд

Региональная политика

Политэкономия

Общество

Блогосфера

Последняя страница

О газете "Деловое Поволжье"

��нформация о газете

��стория

Архив газеты

Бизнес сообщество

Деловая Россия

ОАО "ГК"Москва"

Устав ОАО "ГК "Москва"

Сообщение об утверждении годового отчёта ОАО "ГК "Москва"

Годовая бухгалтерская отчётность

Банковские реквизиты

��нформация ОАО "Деловое Поволжье"

Устав ОАО "Деловое поволжье"

Текст годового отчёта

Годовая бухгалтерская отчётность

Реклама

Реклама в газете

Реклама на портале

Подписка

Бумажная версия

Электронная версия

Контакты


Должность, деньги и покой...

Будущая работа должна обеспечить карьерный рост, хорошо оплачиваться и быть стабильной. Так в основной массе считают опрошенные «ДП» студенты ведущих волгоградских вузов. И предполагают, что этот набор могут обеспечить государственные или окологосударственные структуры - такие, как «Газпром», «ЛУКОЙЛ», Сбербанк или Внешторгбанк. Эксперты «ДП» считают, что студенты лукавят. На деле после окончания вуза для них главное: работать в известной компании и получить максимально возможный профессиональный, а не карьерный рост, - дополнить полученную в вузе теорию практическими навыками и умениями.

Русская недвижимость

«Деловое Поволжье» представляет итоги первого в Волгограде рейтинга «Компания-работодатель моей мечты». Подобные этому рейтинги формируют другие авторитетные СМИ - английская газета «The Times», американский журнал «Fortune», российская газета «Акция», а теперь и «ДП». Мы опросили 200 студентов-четверокурсников экономических факультетов Волгоградского госуниверситета, академии госслужбы, технического и архитектурно-строительного университетов. Нам хотелось понять, какими критериями руководствуются будущие специалисты-экономисты при выборе места работы, и какие компании уже смогли убедить их в своих преимуществах. Эмоциональные оценки студентов мы уравновесили мнением экспертов - руководителей волгоградских кадровых агентств. Подобный рейтинг, проведённый газетой «Акция» в 2007 году в Москве, выявил, что главным фактором выбора места работы московские студенты назвали уровень зарплаты. Карьерный рост для них оказался менее важен - в списке он занял второе место. Волгоградские будущие экономисты назвали главной возможность карьерного роста - за это высказались 92% опрошенных. Уровень зарплаты оказался на втором месте - 88%. 55% ждут от компании-работодателя стабильности, что несколько противоречит опыту развития международного рынка труда. В развитых странах считается, что молодые специалисты мобильны и готовы к резким поворотам в карьере. Стабильностью они готовы пожертвовать в пользу новых знаний и строчки в резюме. Но ответы на следующие вопросы анкеты «ДП» лишь подтвердили осознанность этого выбора - считая весьма привлекательной именно работу в госорганах (или компаниях, связанных с государством), студенты ещё раз проголосовали за стабильность. Прочие факторы - получение новых знаний и известность компании - оказались в тройке самых важных соответственно для 25% и 10% опрошенных. Среди прочих важных также назывались наличие социального пакета, дружелюбного коллектива, возможность самореализации в процессе интересной работы и наличие адекватного руководителя.

На свой страх и риск

Половина опрошенных в течение 10 лет после вуза рассчитывают начать собственный бизнес. 38% уверены, что им предпринимательский опыт не нужен, еще 12% затруднились с ответом. Эта статистика разнится по вузам. Более склонны к работе на себя студенты архитектурного университета (76%) и госуниверситета (62%). В двух других вузах количество желающих и нежелающих заняться предпринимательством распределилось почти поровну - по 46-48%. При этом преподаватели академии госслужбы рассказали «ДП», что у немалого количества четверокурсников собственный бизнес уже есть - они владеют небольшими салонами сотовой связи, одежды и аксессуаров, а также оказывают различные услуги - например, клининговые. «Открою собственное дело, если найду стартовый капитал», - написал один наш респондент из политеха. «Безусловно, хотелось бы заняться бизнесом после того, как получу достаточное количество знаний и опыта и при условии достойной поддержки государства», - прокомментировал студент госуниверситета. Наши эксперты, кстати, считают, что студенты неэкономических специальностей были бы более склонны к риску и в большей мере готовы работать на себя. Во-первых, в отличие от студентов-экономистов, они так подробно не знают нынешних суровых экономических реалий, пусть даже в теории, а во-вторых, имеют на руках профессию конкретного профиля, а экономический опыт готовы нарабатывать в процессе предпринимательства.

Деньги текут по трубам

Независимо от вуза и желания начать собственное дело волгоградские студенты мечтают работать в структурах «Газпрома», «ЛУКОЙЛа», а также в государственных Сбербанке и Внешторгбанке. В таком списке пятое место вполне логично занимают органы государственной и муниципальной власти. Первые тройки по вузам несколько различаются - у экономистов-строителей в большей чести «ЛУКОЙЛ», «Газпром» и Сбербанк, у будущих госслужащих - на первом месте структуры власти, на втором - Внешторгбанк, а третье-четвёртое разделили «ЛУКОЙЛ» и «Газпром». У студентов госуниверситета «Газпром» опередил «ЛУКОЙЛ», а Внешторгбанк занял третье место. В политехе лидирует «ЛУКОЙЛ», на втором месте - «Газпром», на третьем - Сбербанк. В первых пятнадцати строчках рейтинга «ДП» также представлены четыре региональных управления государственных институтов власти (таможни, казначейства, налоговой инспекции и Банка России), три коммерческих банка («Возрождение», Альфа-Банк и СИТИ-банк), две местных строительных компании («Диамант» и «ЖБИ-1»). Волгоградский рейтинг-2008 предельно похож на московский-2006. Те же нефтяной и газовый гиганты, органы власти и банки. Зато предпочтения московских студентов в 2007 году меняются - рейтинг обновляется почти наполовину. Из списка почти исчезают банки, а на их места приходят компании новой экономики, работающие в сфере мобильной связи и интернета, телевидения, а также международные консалтинговые компании. Волгоградский рейтинг не так явно, но тоже показывает точки роста региональной экономики. Пусть некоторые промышленные предприятия, страховые, торговые и рекламные компании, местные товаропроизводители не набрали достаточно количества голосов для вхождения в ТОП-15 , но они замечены и отмечены нашими респондентами в качестве привлекательных работодателей.

Некоторые волгоградские студенты уже чётко знают, где хотят и будут работать. «Я сделаю всё возможное, чтобы работать в органах федерального казначейства в Волгограде»,- пишет студент ВАГС. «Для меня интересна работа, которая относится к юридическому уклону, или работа в страховых компаниях», - отмечает инженер-строитель. «Моя будущая специальность - реклама», - пишет студент политеха. А его сокурсник добавляет: «Хочу работать в консалтинге, хотя в Волгограде пока отсутствуют крупные и стабильные фирмы по оказанию консультационных услуг».

Вниманию PR-служб

В итоге этого масштабного опроса мы рассчитывали получить не только эмоциональные оценки студентов-экономистов относительно их ожиданий, но и оценить их знание бизнес-среды, понять, как они ориентируются в структуре реальной региональной экономики. А заодно косвенно оценить усилия PR-служб компаний по созданию имиджа привлекательного работодателя. Наибольшее количество представленных в Волгограде компаний перечислили в анкетах студенты архитектурного и технического университетов - по 70 названий. Студенты архитектурного вуза продемонстрировали неплохие знания конъюнктуры профильного рынка, упомянув все ведущие строительные компании. У экономистов политеха в чести промпредприятия, крупные заводы и рекламные агентства (одна из групп этого потока специализируется на рекламе). Ответы студентов госуниверситета и ВАГСа были более концентрированы - в этих вузах назвали чуть меньше полусотни структур, в основном властных или контролирующих - таких, как суд, арбитраж, налоговые, таможенные и антимонопольные органы. Пять студентов строительного вуза заметили, что не прочь работать в структурах уже несуществующего «ЮКОСа». Студенты всех вузов путают или не делают различий между областной и горадминистрацией (поэтому в рейтинге мы были вынуждены объединить в один пункт эти властные структуры и даже присовокупить туда облдуму). А вот гордума, громкие выборы в которую завершились недавно, в ответах студентов вообще не прозвучала. Зато один респондент из ВАГС написал конкретно: «пойду работать в Городищенскую администрацию». Осознавая перспективность этой прилегающей к Волгограду территории, знает ли он об уголовном деле, возбуждённом в конце прошлого года именно против городищенских районных властей?

Студентам также предлагалось выбрать наиболее интересные для них форматы компаний-работодателей (возможно было выбрать три варианта ответа). 58% рассчитывают работать в собственном бизнесе. В именитой федеральной российской или иностранной компании при прочих равных условиях предпочли бы работать по 50% опрошенных. По 40% респондентов высказали предпочтения в адрес крупной волгоградской компании и органов власти. Примерно по 7-8% осталось на долю других форматов - небольших волгоградских компаний и семейного бизнеса.

Компании-работодатели мечты. ТОП-15. Волгоград, 2008 год:

1. «ЛУКОЙЛ» (60% опрошенных)

2. «Газпром» (49%)

3. Сбербанк (29%)

4-5. Внешторгбанк (27%)

4-5. Органы власти областная и горадминистрация, областная дума (27%)

6. Управление федеральной налоговой службы по Волгоградской области (14%)

7-8. Федеральное казначейство по Волгоградской области (8%)

7-8. Банк «Возрождение» (8%)

9. ОАО «ВЗ «ЖБИ-1» (7%)

10-12. СИТИ-банк (5%)

10-12. Альфа-Банк (5%)

10-12. Управление федеральной таможенной службы по Волгоградской области (5%)

13-14. ГК «Диамант» (4%)

13-14. Главное управление Банка России по Волгоградской области (4%)

15. «Росгосстрах» (3%)

Источник: опрос «ДП».

Компании-работодатели мечты. ТОП-10. Москва, 2007 год:

1. «Газпром» (в 2006 году 1-е место)

2. «ЛУКОЙЛ» (2-е)

3. «Microsoft» (4-е)

4. Администрация президента РФ (3-е)

5. «МобильныеТелеСистемы»

6. «PricewaterhouseCoopers»

7. Внешторгбанк (5-е)

8. «Procter&Gamble»

9. «Google»

10. «Ernst&Young»

Источник: газета «Акция», приложение к журналу «Карьера».

ТОП-10 лучших компаний-работодателей, по мнению российских топ-менеджеров

1. «Газпром»

2. «ЛУКОЙЛ»

3. «Бритиш Американ Табакко»

4. РАО «ЕЭС России»

5. «TНK BP»

6. «Coca-Cola»

7. «Procter&Gamble»

8. «Mars»

9. «Philip Morris»

10. «Microsoft» и «McKinsey»

Источник: опрос сайта E-xecutive совместно с рекрутинговой компанией HRG, конец 2005 года. Опрошено 1937 респондентов.

Предприятия, компании и организации, упоминавшиеся в ответах волгоградских студентов:

Торговые компании: «Альтернатива», «Випойл», «Вист», «Дайм», «Евросеть», «Магнат Трейд Энтерпрайз», «Метро Кэш энд Кэрри», «Радеж», «Саксэс», «Тамерлан», «Техномаркет», «Эльдорадо». Автодилеры: «Автомир», «Волга-Раст».

Заводы и фабрики: «Ахтуба», «Волгограднефтемаш», Волгоградский керамический завод, Волжский трубный завод, «Волма», «Каустик», «Красный Октябрь», «РУСАЛ-алюминиевый завод», «Химпром». Банки: Балтийский банк, Волгопромбанк, Газпромбанк, Инвестторгбанк, «МДМ», Национальный резервный банк, «Петрокоммерц», Русьбанк, Россельхозбанк, Райффайзенбанк, Русский Южный банк, «Центр-инвест».

Финансовые и страховые компании: «Военно-страховая компания», «Ингосстрах», «КИТ-финанс», «Ренессанс-страхование», «Росно», «Тройка-диалог», «Форекс», «Финам».

Сотовая и интернет-связь: «Билайн», «Мегафон», МТС, СМАРТС, ЮТК.

Строительные и проектные компании: «Волгоградгражданпроект», «КвартСтрой», «Колумбус», «Ком-билдинг», «Статус», «Стройград», «Фасад-ремонт», «ЮГОС», «Юниж-Строй».

Рекламные компании и СМИ: «Деловое Поволжье», «Красава ПРО.», «Новая волна», «Пилот», «Плазма-Вижн». Товаропроизводители: «Кока-Кола», «Конфил», «Сады Придонья», «Царь-продукт».

Прочие: «Волгофарм», «Волгоградэнерго», «ЕЭС России», Контрольно-счётная палата, «Микрохирургия глаза», МЧС, органы прокуратуры, Пенсионный фонд РФ, РЖД, «Роснефть», УФСБ, УБЭП, УФАС.

ЭКСПЕРТЫ ГОВОРЯТ:

Генеральный директор кадрового центра «Открытие» Елена БЛАГОСЛАВОВА:

- В Скандинавии все выпускники хотят работать в «Nokia». Результаты рейтинга «ДП» отражают структуру российской экономики. У нас в стране ключевые отрасли - сырьевые, и неудивительно, что первые места в рейтинге - у предприятий, главных в нашей сырьевой экономике,PназванияP которых не сходят с экранов. Другая история с «Microsoft»,P «Pricewaterhouse-Coopers», «Procter END Gamble»,P«Ernst END Young» - они ведут целенаправленную работу с перспективными студентами чтобы к моменту получения диплома у выпускника и мысли не было, что он пойдёт работать куда-либо, кроме как к ним. Волгоградское исследование отражает региональные тренды. Кто реально обладает властью, по мнению молодёжи? Ответ в первых строках рейтинга. О карьере речь может идти от силы в 1-2 компаниях рейтинга, остальное - подсознательное удовлетворение потребности в безопасности. Карьера, деньги и стабильность - несовместимый треугольник. Хотите карьеры и денег, забудьте про стабильность. Хотите стабильности и карьеры - забудьте про деньги.

Генеральный директор кадрового агентства «АС» Сергей СЕРОВОЙ:

- Рейтинг отражает имиджевые моменты и общественные стереотипы. После многочисленных бесед с выпускниками вузов я бы поставил под сомнение, что они на самом деле ищут в своей первой работе карьеры и денег. Мы их спрашиваем: какая компания вас привлекает? Они говорят: стабильная, которая не первый год работает и завтра не закроется. После вуза студенты прежде всего хотят работать в известной компании. Деньги можно и у родителей попросить. А вот козырнуть визиткой с известным брэндом - это важно. К тому же молодые люди, к их чести, понимают, что в известной компании, с корпоративными традициями, можно получить профессиональный опыт, так недостающие им практические знания и навыки. Поэтому среди факторов при выборе места работы выпускниками лидируют известность компании, возможность получения новых знаний, ну и уровень оплаты - на третьем месте. Студенты формулируют свои запросы исходя из принятых в обществе стереотипов. Отсюда - несостыковки в ответах на разные вопросы исследования «ДП». Респонденты говорят о желаемом карьерном росте - и при этом собираются работать в крупных максимально структурированных компаниях. А в небольших волгоградских компаниях - не хотят, хотя там можно быстро получить красиво звучащую должность. В больших структурах они могут получить профессиональный рост, который путают с карьерным - пройти, не торопясь, по иерархической лестнице, изучить внешние и внутренние бизнес-процессы. Но при таком раскладе речь о больших деньгах не может идти. Уровень зарплаты на линейных должностях в крупных компаниях не впечатляет. Существует, например, стереотип, что структуры «ЛУКОЙЛ» являются в регионе лидером по уровню зарплат. Это было раньше, но не сейчас. Но мне представляется, что студенты выбирают «ЛУКОЙЛ» не столько поэтому. Просто в этой компании успешно реализуется особая корпоративная культура, которая прельщает студентов. Да, штат там формируется по системе внутренних рекомендаций, но даже при устройстве по знакомству существует взаимная ответственность за выданные рекомендации. Обстановка в коллективе тёплая, правильно семейная, что уникально при таких масштабах. Сбербанк грамотные студенты по праву считают хорошей школой. Это стабильность, регламентированность, десятилетиями прописанные инструкции - от угла и до обеда. Появление в волгоградском рейтинге далеко не самого сильного в России банка «Возрождение» - результат его сильной имиджевой политики в регионе. Его уже воспринимают как местный банк, стабильный, долгоиграющий, ни разу не оступившийся. Будь я сейчас студентом, из ТОП-15 я бы выбрал «Росгосстрах». Это современная частная компания с глубокими государственными традициями - мне бы было интересно там для начала поработать.

Директор кадрового агентства «ЦГИ-Волгоград» Ольга КРЯКОВА:

- В рыночной экономике специалист должен быть непотопляемым. «ЛУКОЙЛ», «Газпром», Сбербанк, Внешторгбанк - закрытые организации. Человек, как правило, приходит туда с желанием доработать до пенсии и никуда не двигаться. Может, это и хорошо. Но в случае, если с компанией что-то произойдёт или его решат уволить, - такой специалист оказывается мало приспособлен к динамичной жизни. Специалист, востребованный на современном рынке труда, должен быть готов к постоянным переменам - места работы, рода работы, места жительства, поэтому сразу после вуза надо обеспечить себе непотопляемость. Это возможно сделать, выбирая иной путь, не тот, который выбирают большинство ваших респондентов. Можно, например, стремиться работать в иностранной компании. В Волгограде существует типичный для миллионного города набор международных брэндов. Да, там за хорошие деньги приходится не просто работать, а пахать, но зато эта работа - по сути, второе образование. Компания вливает в специалиста десятилетиями накопленный международный и годами - специфический российский опыт. Можно пойти работать на низовые должности в серьёзные волгоградские компании - у нас их немало. Может, не так высока зарплата, зато опыт в разных областях, который ты получаешь, бесценен, а возможности будущего карьерного роста велики. Если бы я сейчас училась в вузе, я бы искала не столько компанию, сколько специалиста интересующей меня специализации. И нашла бы пути, продолжая учебу, работать рядом с ним - не столько за деньги, сколько за опыт. Тогда по окончании вуза я была бы востребована на этом предприятии в частности и на рынке труда в целом.

Татьяна ТАРАКАНОВА


Вернуться
 

версия для печати

Авторизация пользователей

Пользователь:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?



Голосование


Я выбираю Волгоград. За что?
Волга, рыба, раки, охота
Женщины, конечно
Брошу все и уеду... в Урюпинск, Москву, Рио-де-Жанейро
Это не я, это он меня выбрал

Деловое Поволжье. 2011 год.
Использование информации с ресурса невозможно без письменного разрешения администрации