13 Июня 2011 | Последнее обновление - 14.21 | www.dp-volgograd.ru

 

Главная

Свежий выпуск

Особый взгляд

Региональная политика

Политэкономия

Общество

Блогосфера

Последняя страница

О газете "Деловое Поволжье"

��нформация о газете

��стория

Архив газеты

Бизнес сообщество

Деловая Россия

ОАО "ГК"Москва"

Устав ОАО "ГК "Москва"

Сообщение об утверждении годового отчёта ОАО "ГК "Москва"

Годовая бухгалтерская отчётность

Банковские реквизиты

��нформация ОАО "Деловое Поволжье"

Устав ОАО "Деловое поволжье"

Текст годового отчёта

Годовая бухгалтерская отчётность

Реклама

Реклама в газете

Реклама на портале

Подписка

Бумажная версия

Электронная версия

Контакты


Рынок труда получит программное обеспечение

В Волгоградской области создана программа «О дополнительных мероприятиях для снижения напряжённости на рынке труда Волгоградской области», которая отправлена в Москву и ждёт одобрения правительства. Об этом и о ситуации на волгоградском рынке труда и мерах, предпринимаемых для смягчения обстановки, рассказали на брифинге первый вице-губернатор Александр ШИЛИН и начальник Волгоградского регионального Управления федеральной государственной службы занятости населения (УФГСЗН) Андрей КОМЛЕВ.

Александр Шилин отметил, что на сегодня основной задачей является преодоление финансово-экономических последствий кризиса. В числе мер 31 декабря 2008 года было выпущено постановление правительства, по которому регионам предписано разработать программу мероприятий, стабилизирующих обстановку на рынке труда. «Мы этот пакет документов подготовили, и программа «О дополнительных мероприятиях для снижения напряжённости на рынке труда Волгоградской области» 15 января отправлена в вышестоящие инстанции. На будущей неделе она будет рассмотрена в правительстве. При положительном результате Волгоградская область может рассчитывать на целевые средства, которые будут выделены на воплощение мер в жизнь», - пояснил А. Шилин.

Андрей Комлев обрисовал общую ситуацию на волгоградском рынке труда. Он считает, что ситуация пока не настолько серьёзная, как это рисуется многими СМИ:

- Ничего экстраординарного на рынке труда не произошло. Сейчас 1,8% экономически активного населения состоит на учёте в центре занятости. В целом по России эта цифра чуть выше - порядка 2%, а по ЮФО - в пределах 6% (такой высокий показатель обусловлен сложной обстановкой в северокавказских республиках). В Ставропольском крае, Астраханской и Ростовской областях - примерно одинаковый с нами уровень. Однако, как отметил А. Комлев, динамика показателей разрыва трудовых отношений - негативная, то есть случаи вынужденных отпусков, сокращений рабочих дней, часов и просто сокращений работающего населения увеличиваются. «Сегодня на шести градообразующих предприятиях в простое находятся 5,1 тыс. работников. На неполный рабочий день переведены 5 предприятий, 400 человек отправлены в вынужденные отпуска без сохранения зарплаты. И это пока неполная информация. Все разработанные меры направлены на то, чтобы сохранить коллективы предприятий», - рассказал начальник службы занятости. Программа, которую разработала возглавляемая губернатором комиссия по обеспечению стабильности функционирования экономики совместно с центром занятости, включает в себя 4 основных направления. Одно из них - опережающее обучение граждан, находящихся под риском увольнения (те, кто переведён на неполный рабочий день, отправлен в вынужденные отпуска или те, кто подпадает под сокращение кадров, заявленное предприятием). Проводиться оно будет за счёт средств федерального бюджета. Все расходы предприятий, направленные на получение дополнительной квалификации его сотрудниками, будут полностью компенсированы. Средний срок переподготовки - 3 месяца. Те предприятия, где есть собственные учебные комбинаты, будут использовать эти учебные заведения, но и тут тоже все расходы будут компенсированы. Под действие программы подпадают и так называемые белые воротнички, а их переподготовка рассчитана и на высшее образование. Уже составлен перечень предприятий, учебных заведений и основных профессий, но этот список открыт, он может пополняться. В дополнительном образовании планируется задействовать чуть менее 5 тысяч работников.

Второе направление - организация общественных работ, временного трудоустройства либо стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, а также тех, кто ищет работу, включая выпускников образовательных учреждений. Среднее время обучения здесь - также 3 месяца. Оплата их труда предполагается из федерального бюджета - в том случае, если новый временный работодатель не способен обеспечить её на уровне минимальной зарплаты. В данной программе примут участие порядка 22 тыс. человек. Поддержка при переезде в другую местность для замещения вакантных должностей - ещё одно из направлений программы. Как рассказал Андрей Комлев, раньше такая практика применялась только после устройства работника на новом месте. «Расширены направления финансирования - кроме оплаты переезда, выделяются суточные и финансируется проживание. Основное движение, которое мы предполагаем, - в Котельниковский район в связи с тем, что «Еврохим» открывает там новое производство», - рассказал А. Комлев.

Служба занятости планирует помогать гражданам, официально оказавшимся в статусе безработного, ещё одним оригинальным способом - развивать самозанятость и содействовать развитию малого предпринимательства. Начальник регионального отделения УФГСЗН рассказал о механизмах этого метода: - Эта программа рассчитана только на тех, кто официально признан безработным. С помощью профориентационных процедур проходит отбор, отсеивающий какое-то количество желающих. Потом мы учим их собственному делу, даём основные понятия. После этого человек составляет бизнес-план, потом на комиссии с органами МСУ этот бизнес-план защищает. Если всё проходит успешно - принимается решение о перечислении соответствующих средств и устанавливается контроль за их расходованием. В этом случае выделяется годовой размер пособия, положенный именно этому безработному (максимально около 60 тыс рублей).

Александр Шилин уточнил, что речь идёт, прежде всего, не об открытии собственного дела, на которое заявленной суммы явно не хватит. А чтобы купить, к примеру, нескольких поросят или построить теплицу для выращивания огурцов... Приложением этих средств могут стать и различные народные промыслы. «Эта программа не способна изменить кризисную ситуацию. Эти финансы рассчитаны на то, чтобы сейчас поддержать людей, позволить им выжить», - отметил первый вице-губернатор. Несмотря на тяжёлое положение на многих предприятиях, по данным отдела статистики и информации администрации Волгоградской области, на ряде из них наблюдается нехватка квалифицированных кадров. По-прежнему испытывают кадровый голод правоохранительные органы и частные охранные агентства, предприятия сфер здравоохранения и образования. В Волгограде продолжают вести активную работу по поиску необходимых сотрудников такие крупные бюджетообразующие предприятия как: ОАО «Химпром», ООО «Тамерлан», ООО «Волма», МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда, ООО «Радеж», Волгоградский почтамт Управления федеральной почтовой связи по Волгоградской области, ОАО «Коммунальные технологии Волгограда».

Мария ЧУРАКОВА


Вернуться
 

версия для печати

Авторизация пользователей

Пользователь:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?



Голосование


Я выбираю Волгоград. За что?
Волга, рыба, раки, охота
Женщины, конечно
Брошу все и уеду... в Урюпинск, Москву, Рио-де-Жанейро
Это не я, это он меня выбрал

Деловое Поволжье. 2011 год.
Использование информации с ресурса невозможно без письменного разрешения администрации